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    上班以后，接触的人多了，总是能遇到各种奇葩。(宠魅 http://www.pfwx.com/chongzuo/ )

    不过，穆然对于这些都不是很在意，她只需要保证自己跟着的是一个好的领导就可以了。

    正所谓，兵熊熊一个，将熊熊一窝。只要领导是明理清醒的怎么都好说，至于同事之间的那些小把戏，穆然只会淡然处之。

    就那些而言，早就是她玩剩下的。根本就不需要放在眼里。

    好在顾林立是个很好的领导。项目组的第一次会议，顾林立就郑重其事的将穆然介绍给了项目组的同事们。老大都这么正式了，就算是心里有不满，但是也不会不长眼的会在明面上做出什么故意的事情来。

    穆然很欣赏顾林立的处事方式，作为一个领导，他至少知道什么时候该哄着，什么时候该立威，恩威并施，而不是一味的强迫下属去工作。张弛有度，在他的手底下干活，就算是忙碌也是舒心的。

    不像她之前的那个公司领导，总是想起一出是一出，不管你是不是合适或者手头的任务重不重，临时抓到谁就算谁倒霉。

    跟着这种猪脑子一样的领导，也没什么前途，所以穆然就果断的辞职了。

    跳槽到这个公司以后，穆然觉得自己这一步是走对了。

    项目组除了队长是比较有经验的老人以外，其余的都是刚刚入职一年左右的年轻人。其实，这也是顾林立的主意，美华的这个项目听起来名头挺大的，但是和公司的很多动辄千万的项目比起来实在是不值得一提。

    于是，顾林立和公司的高层商量了，干脆就交给这些小年轻来做。正好锻炼一下这些小年轻的团队合作能力。同时，年轻人的想法也是比较多，尤其是刚刚大学的毕业这帮人，还没有被社会的条条框框所束缚住，让他们去想，说不定真的能想出很多老人想不到的一些好点子。

    于是乎，森淼历史上最年轻的团队便诞生了。

    都是刚刚参加工作的，就心眼儿来说，谁也不比谁多多少。大家都一门心思想要把这个项目做好，勾心斗角自然少了。这样的团队，让穆然觉得很舒服。

    和这种正规的大企业做项目，说轻松也算是轻松。正规企业都是正规的流程的，每一步都得报批，所以基本上任务都是在上班的时候完成的，很少加班，穆然对于这点很满意。

    当然，包子也很满意，不用饿肚子了。
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